95/12/30
2:25 عصر

مقاله بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فره

بدست ali در دسته

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز) دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز) :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 14
چکیده:
در حال حاضر منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب میشود. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را دریابند. از سوی دیگر بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر میسازد با جمع آوری اطلاعات، بخشها یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه، مسائل را الویت بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی انجام گرفت. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز تشکیل داده اند. این پژوهش ازنوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر تعیین شد. در راستای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه 45 سوالی با پایایی 0/742 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردهای آن شامل تأمین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش، مشارکت کارکنان و پاداش خدمت بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار هستند. در نهایت پیشنهاداتی در راستای نتایج حاصل از پژوهش به مسئولین منطقه دو عملیات انتقال گاز ارائه شده است.

 

دانلود این فایل

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید