مقاله ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی :
سال انتشار: 1381
محل انتشار: سومین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق
تعداد صفحات: 16
چکیده:
به عنوان یک اصل، عملکرد هر سازمان تا آنجا که میسر است باید اندازه گیری شود . بدون اندازه گیری، مبنایی برای قضاوت و اظهار نظر و ارزیابی وجود نخواهد داشت و آنچه را که نتوان ارزیابی نمود، نمی توان بخوبی اداره کرد . هر سازمانی برای اعمال مدیریت صحیح باید از الگوهای علمی ارزیابی عملکرد بهره گیرد تا بتواند میزان تلاش و نتایج حاصل از کارکرد خود را مورد سنجش قرار دهد . در این مقاله کلیات نظام ارزیابی عملکرد که برای معاونت منابع انسانی شرکت برق منطق های تهران و مجموعه دفاتر و امورهای آن طراحی شده است ارائه می گردد . اساسی ترین ابعاد این نظام طراحی شاخصها و مدل ارزیابی است که در اینجا مورد بحث و بررسی قرار می گیرد . تعریف و تدوین شاخصهای منابع انسانی ، با توجه به ماهیت کیفی آنها و استفاده از مدل ریاضی تحلیل پوششی داده ها (DEA) در ارزیابی عملکرد چارچوبه نظام ارزیابی عملکرد را با استحکامی درخور تدارک می بیند.
دانلود این فایل
