یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
تعداد صفحات : 12
چکیده مقاله:
نوآوری به سازمان ها کمک می کند تا در بازارهای پویا به مقابله با تلاطم محیط خارجی بپردازند و به اهداف بلند مدت دست یابند. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری، یادگیری است. در محیط های به شدت متلاطم،غیر قابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی از قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، به ویژه، مشتریان ارزش برترتولید کنند. شرایط فعلی سازمان های دولتی عملکرد ایجاد فرایند نوآوری را تعیین می کند و آن به اجرای موفقیت آمیز یادگیری سازمانی به طور مستمر و پرورش از طریق شکل دهی فرهنگ یادگیری مرتبط است.فعالیت هایی که متضمن نوآوری است بوسیله سازمان های دولتی متمرکز شده و توسعه خود را بیان نموده اند در نتیجه روشهای افزایش بهره وری را در اقدامات خود جستجو می کنند. هدف از این مطالعه تلاش برای نشان دادن نقش یادگیری سازمانی و تعهد در شکل گیری فرهنگ یادگیری بعنوان شرط لازم برای عملیات نوآورانه موثر در سازمان های دولتی است.
دانلود این فایل
