دانلود مقالات

مقاله مطالعه صفات کمی موثربرعملکرد دانه گندم دوروم درشرایط دیم ازطریق تجزیه به عاملها دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مطالعه صفات کمی موثربرعملکرد دانه گندم دوروم درشرایط دیم ازطریق تجزیه به عاملها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه صفات کمی موثربرعملکرد دانه گندم دوروم درشرایط دیم ازطریق تجزیه به عاملها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مطالعه صفات کمی موثربرعملکرد دانه گندم دوروم درشرایط دیم ازطریق تجزیه به عاملها :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: یازدهمین کنگره علوم زراعت و اصلاح نباتات

تعداد صفحات: 4

چکیده:

به منظور بررسی ارتباط برخی ازصفات کمی با عملکرد دانه گندم دورم تحت شرایط دیم 410رگه درون زاد f5 حاصل ازتلاقی رقم زردک و ژنوتیپ 249 به همراه 6شاهد بصورت طرح آگمنت درسال زراعی 87-88 درمزرعه ازمایشی دانشکده کشاورزی دانشگاه رازی کشت گردید تجزیه به عاملها براساس استخراج ریشه های راکد و ازطریق تجزیه به مولفه های اصلی 5 عامل را مشخص کرد که درمجموع 76/38 درصد تنوع داده ها را توجیه نمودند عامل اول با بیشترین درصد واریانس توجیهی داده ها عامل موثربرعملکرد نامیده شد عامل دوم با توجهبه بیشترین ضرایب عاملی که مربوط به طول پدانکل نسبت پدانکل به ارتفاع و ارتفاع گیاه بود عامل موثربرقامت گیاه نامگذاری گردید درعامل سوم و چهارم بیشترین ضرایب عاملی متعلق به صفات موثربرخصوصیات سنبله بودند عامل پنجم با داشتن بیشترین بارعاملی برروی صفات وزن هزاردانه و شاخص برداشت به عنوان عامل تولید نامیده شد

مقاله بررسی روانشناسی محیط و فضاهای شهری در معماری از دیدگاه انسانگرایان دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی روانشناسی محیط و فضاهای شهری در معماری از دیدگاه انسانگرایان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی روانشناسی محیط و فضاهای شهری در معماری از دیدگاه انسانگرایان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی روانشناسی محیط و فضاهای شهری در معماری از دیدگاه انسانگرایان :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس ملی چشم انداز 1404 و پیشرفتهای تکنولوژیک علوم مهندسی
تعداد صفحات: 7
چکیده:
انسان به عنوان اصلی ترین عامل در شهر که کلیت شهر از ابتدا از حول او، خواست ها و نیازهایش شکل گرفته، مدت های مدیدی است که در بحث طراحی و برنامه ریزی شهری به فراموشی سپرده شده است. علی رغم پیشرفت های عملی بشر امروزین، هنوز عوامل زیادی هستند که سلامت انسانها، خصوصاً سلامت روانی آنها را تهدید می کنند. محیط کالبدی که توسط خود انسان ساخته شده است، می تواند یکی از همان عوامل تهدید کننده برای انسان باشد. در نتیجه مشخص شده که رابطه معناداری بین سلامت عمومی انسان و محیط کالبدی پیرامونی وی وجود دارد. از آنجا که رابطه انسان و محیط دوسویه است، هم کیفیت معماری محیط بر سلامت عمومی مؤثر است و هم کسانی که سلامت عمومی بهتری دارند، از کیفیت معماری محیط رضایت بیشتری ابراز می کنند. این مقاله سعی بر آنست تا با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و به کارگیری منابع کتابخانه ای، ضمن بررسی مفاهیم روانشناسی محیط و فضاهای شهری، نقش انسان را در خلق فضایی شفاف و قابل تشخیص بیان کند و با بررسی و شناخت ویژگی های شهر انسانگرا، تبیین ارتباط بین شهر و انسان، و سپس دستیابی به راهبرد مناسب برای طراحی شهر انسانگرا از طریق گسترش فضاهای انسانی است. همچنین در این پژوهش اثبات می شود که میزان قابلیت انسان مداری در فضاهای شهری ارتباط مستقیم با نیازها و حقوق انسانی دارد و راهبرد اساسی برای دستیابی به شهر انسانگرا است.

مقاله طراحی و پیاده سازی مبدل فرکانسی دیجیتال (DUC) برای استاندارد WiMAX بر روی سخت افزار FPGA دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی و پیاده سازی مبدل فرکانسی دیجیتال (DUC) برای استاندارد WiMAX بر روی سخت افزار FPGA کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی و پیاده سازی مبدل فرکانسی دیجیتال (DUC) برای استاندارد WiMAX بر روی سخت افزار FPGA،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی و پیاده سازی مبدل فرکانسی دیجیتال (DUC) برای استاندارد WiMAX بر روی سخت افزار FPGA :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی برق ایران
تعداد صفحات: 6
چکیده:
در ین مقاله ابتدا به طراحی بهینه DUC برای یک سیستم WiMAX که در آن نرخ نمونه سیگنال های باند پایه و مبانی به ترتیب (MSPS) 11.424 و (MSPS) 91.932 در نظر گرفته شده است پرداخته و سپس این طرح را با استفاده از ابزار Altera DSP Builder در محیط MATLAB Simulink مدل می کنیم. پس از شبیه سازی نرم افزاری طرح مورد نظر در محیط مثلث، سخت افزار تولید شده را در نرم افزار Modelsim شبیه سازی می کنیم تا نتایج آن مغایرتی با نتایج مثلب نداشته باشند. در ادامه آن را بر روی دو سخت افزار Altera Cyclone III EP3C120 و Altera Stratix IV EP4SGX230KF40C2 پیاده سازی کردیم. سپس توسط ابزار SignalTap II از خروجی نمونه برداری و سپس طیف آن را مورد تحلیل و بررسی قرار دادیم.

مقاله بررسی انتقال گرما در لوله های مارپیچ به همراه فنر سیمی دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی انتقال گرما در لوله های مارپیچ به همراه فنر سیمی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی انتقال گرما در لوله های مارپیچ به همراه فنر سیمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی انتقال گرما در لوله های مارپیچ به همراه فنر سیمی :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه ملی مهندسی مکانیک و راهکارهای صنعتی
تعداد صفحات: 6
چکیده:
در مطالعه حاضر به بررسی عددی یکی از روش های بهبود انتقال حرارت به نام فنر سیمی در لوله های مارپیچ، توسط نرم افزار COMSOL پرداخته شده است. از چهار نوع هندسه که عبارتند از 1) لوله صاف بدون فنر سیمی 2) لوله صاف با فنر سیمی 3)لوله مارپیچ بدون فنر سیمی 4) لوله مارپیچ با فنر سیمی استفاده شده است. سیال عامل در این مطالعه آب می باشد و محدوده رینولدز بین 400 تا 1200 است. همچنین دادهها در دو حالت شار حرارتی (1000W/m(2 و (5000W/m(2 بدست امده اند در قسمت نتایج کانتورهای دما و فشار مقایسه شده اند. همچنین اعداد ناسلت و ضریب اصطکاک برای هندسه های مختلف بدست آمده اند.

مقاله رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد :

مقاله رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان 1388 در مدیریت سلامت از صفحه 23 تا 30 منتشر شده است.
نام: رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد
این مقاله دارای 8 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله جو سازمانی
مقاله بیمارستان
مقاله کارکنان
مقاله ویژگی های شخصیتی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مقدمه: درک کارکنان از بیمارستان خود، جو سازمانی آن را شکل می دهد. متداولترین عامل درونی اثرگذار روی جو بیمارستان، ویژگی های شخصیتی کارکنان است. هدف این پژوهش تعیین ارتباط جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد بود.
روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی همبستگی است. نمونه آماری 120 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد است که از طریق نمونه گیری در دسترس از کارکنان آن بیمارستان در سال 1387 انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه شخصیت آیزنک در ابعاد چهارگانه درون گرایی، برون گرایی، ثبات هیجانی و روان رنجوری و پرسشنامه جو سازمانی در ابعاد ششگانه حمایتی، دستوری، تحدیدی، همکارانه، متعهدانه و غیرمتعهدانه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمونهای آماری مجذور کا و تی استفاده شد.
یافته ها: بین ویژگی های شخصیتی کارکنان در هر یک از ابعاد چهارگانه با جو سازمانی بیمارستان (باز و بسته) رابطه ای وجود نداشت. بین ابعاد چهارگانه شخصیت با ابعاد جو سازمانی به جز بعد غیرمتعهدانه رابطه ای مشاهده نشد. یافته ها بیانگر وجود رابطه بین ابعاد چهارگانه شخصیت با یکدیگر بود.
نتیجه گیری: کارکنان برونگراتر، از جو بیمارستانی متعهدانه تری برخوردارند. مدیران بیمارستان ها می توانند شناخت بیشتری درباره ویژگی های شخصیتی کارکنان برای انتخاب و گزینش بهتر آنها به دست آورند.