مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ومزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ومزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ومزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ومزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 7
چکیده:
هدف این تحقیق،استفاده ازاستراتژی استخدام درجذب بهترین متقاضیان وبکارگیری روشهای آموزشی جهت توانمندسازی کارکنان به عنوان یکیازعوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی وتاثیرآن بر مزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان می باشد. جهت تحقق این هدف،با طرح چهار فرضیه اصلیتحقیق موردبررسی قرارگرفته است روش تحقیق ازنوع همبستگی می باشد.داده های این تحقیق با نظرسنجی ازکارکنان گمرک اصفهان، ازطریق پرسشنامهجمع آوری شده است.حجم نمونه به تعداد 147 نفرمی باشد.جهت جمع آوری داده ها واطلاعات ازروش کتابخانه ای وپرسشنامه محقق ساخته، استفاده شده است.ضریب آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه برابر 0/893 بدست آمد.فرضیات تحقیق با استفاده ازآزمون ضریب همبستگی مورد بررسی قرارگرفتندوتمامی این فرضیات درسطح اطمینان 95 درصدموردتاییدقرارگرفتند.علاوه بر آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تکمیل نتایج این تحقیق ازآزمون های دیگری ازقبیل: آنوا،کولموگروف-اسمیرنوف ،فریدمن وتوکی نیزاستفاده شده است.
دانلود این فایل
